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2월 13일, 2026년
Newwave Thanks Party 2025: 성장과 도약의 한 해를 마무리하며, 새로운 여정을 향한 도약
“Thanks Party 2025 – 약 300여 명의 Newer들이 한자리에 모여, 하나의 여정을 함께 만들어가는 뜻깊은 순간” 지난 2월 6일, Newwave Solutions의 가장 기대되는 연례 행사인 Thanks Party 2025가 성황리에 개최되었습니다. 이번 행사는 2025년의 여정을 되돌아보고 다가오는 2026년을 준비하는 의미 있는 자리였습니다. 단순한 감사의 자리를 넘어, 이번 행사는 ‘동심협력’이라는 메시지를 통해 새해의 발전 방향을 명확히 제시하며 새로운 한 해로의 전환을 알리는 자리이기도 했습니다. ‘동심협력’ – 2026년, 고객과 함께하는 Newwave의 정신 “동심협력”은 이번 행사의 핵심 메시지로 선정되었습니다. “동심”은 조직 전체가 비전과 방향성, 그리고 공통의 기준에 대해 하나로 뜻을 모으는 것을 의미하며, 이를 통해 일관된 접근 방식과 신뢰할 수 있는 운영의 기반을 마련합니다. “협력”은 각 팀 간의 전문적인 협업을 강조하여 자원을 최적화하고, 기술 프로젝트 전반에서의 효율성을 극대화하는 데 중점을 둡니다. 이러한 정신은 이번 행사의 키 비주얼인 ‘동선 청동북’을 통해 상징적으로 표현되었습니다. 공동체성과 체계성을 담고 있는 청동북의 이미지는 문화적 가치와 Newwave Solutions가 지향하는 조직 정신을 연결하는 의미 있는 상징으로 자리했습니다. 도전 속에서 성장해온 365일을 돌아보며 행사는 현대적인 무대 연출 위에 동선 청동북의 이미지를 재현한 LED 북 공연으로 막을 올렸습니다. 울려 퍼지는 북소리는 시각적인 효과를 넘어, Thanks Party의 밤을 더욱 엄숙하고 기대감 넘치는 분위기로 이끌었습니다. 이어진 경영진의 타북 세리머니는 상징적인 순간으로, 참석자 모두가 하나의 박자에 마음을 모으는 시간이었습니다. 그 울림은 단순한 개막 의식을 넘어, 조직이 새로운 단계로 도약함을 알리는 의미 있는 선언이었습니다. 발표에서 To Quang Duy CEO는 솔직하고 겸허한 자세로 2025년을 돌아보았습니다. 많은 도전이 있었던 한 해였지만, 동시에 운영 역량과 인재 경쟁력 측면에서 뚜렷한 성장을 이룬 의미 있는 시간이었음을 강조했습니다. 2026년을 맞이하여 구체적인 방향성과 함께 주요 목표가 발표되었습니다. 30% 성장, 매출 1,400억 동 달성, 그리고 인원 350명 규모로의 확장이 그 핵심입니다. 정량적 목표에 그치지 않고, 학습과 역량 개발을 경영진과 전 임직원의 전략적 우선순위로 설정하였습니다. “기술이 빠르게 변화하는 시대에 경쟁 우위는 규모가 아니라, 끊임없이 배우고 역량을 고도화하는 능력에 있습니다.” 라고 To Quang Duy CEO는 밝혔습니다. 이러한 관점은 시장의 변화에 유연하게 대응하고 새로운 기술을 주도적으로 수용하는 조직 역량의 중요성을 강조합니다. 이는 Newwave Solutions가 단순히 성장 목표를 달성하는 데 그치지 않고, 점점 높아지는 고객의 요구에 효과적으로 부응하며 급속한 디지털 전환 환경 속에서 신뢰받는 기술 파트너로서의 역할을 지속해 나가기 위한 기반이 될 것입니다. Newwave Annual Award 2025: 기여를 인정하고, 결속의 가치를 확산하다 Newwave Annual Award 2025는 Thanks Party의 밤에서 가장 기대를 모은 순간 중 하나로, 2025년 한 해 동안의 뛰어난 공로를 순차적으로 조명하고 시상하는 자리였습니다. 개인 부문 41건, 단체 부문 21건의 후보가 선정되었으며, 총 상금 규모는 1억 동에 달해 이번 시상식의 의미와 규모를 보여주었습니다. 이는 Newwave Solutions 구성원들의 지속적인 노력과 헌신에 대한 깊은 존중을 담고 있습니다. 그중에서도 다음 세 가지 부문은 2025년 조직 역량과 창출된 가치를 가장 잘 보여주는 대표적인 성과로 평가됩니다. 올해의 우수 직원 (Excellent Staff of The Year) 해당 부문에서는 Dao Thi Yen(ISO Team), Pham Thi Thanh Nhan(Marketing Leader), […]
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